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「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

株式会社アイラスは「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し公表します。


当推進法は次の世代を担う子ども達が健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。


当社は当推進法に基づき社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間

平成30年11月 1日〜平成31年12月31日までの1年2カ月間

2.計画内容

目標1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

<対策>
●平成30年12月〜  育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
●平成31年 4月〜  育児休業中の能力開発や向上の内容を検討する

目標2:小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度の導入

<対策>
●平成30年12月〜 社員のニーズの把握、検討開始
●平成31年 4月〜 制度導入、役員会承認、労使協定
●平成31年 4月〜 社内人事メモや説明会による社員への短時間勤務制度の周知
●平成31年 5月〜 労基署申請


目標3:平成31年12月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施

<対策>
●平成31年 1月〜 社員へのアンケート調査
●平成31年 3月〜 各部署毎に問題点の検討
●平成31年 7月〜 ノー残業デーの実施
               電子メールによる社員への周知
               ポスターの掲示

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